У каждого человека есть определенные интересы и ожидания относительно своей карьеры. Для одного важна стабильность и профессиональное развитие, для другого возможность выразить себя и активная предпринимательская позиция. Узнать это поможет тест Шейна. Всего Шейн выделяет 8 карьерных ориентаций:
- Профессиональная компетентность (быть мастером своего дела)
- Менеджмент (управление различными направлениями организации)
- Автономия-независимость (свобода в выборе деятельности, стиля)
- Стабильность (безопасность и уверенность в будущем)
- Служение (стремление помогать людям, делать мир лучше)
- Вызов (соревнование, конкуренция)
- Интеграция стилей жизни (сбалансированность всех сфер жизни)
- Предпринимательство (стремление к самостоятельности и созданию нового)
Пройти тест Якоря карьеры онлайн можно на нашем сайте бесплатно. Диагностика покажет выраженность ваших «якорей».
О тесте
Тестовая методика Якоря карьеры американского психолога Эдгара Шейна является вспомогательным профориентационным инструментом. Тест Якоря карьеры показывает ваши ценности и установки в профессиональной деятельности, выявляет мотивацию, ведущие потребности. Эти установки или «якоря» во многом определяют выбор будущей профессии.
Как это работает? Комментарий психолога
Если у человека ярко выражены автономия и предпринимательство, то он не сможет работать в найме в офисе, выполняя рутинные задачи. Ему нужно выбирать профессию исходя из этих данных. Если же для человека наоборот важны стабильность, служение людям, то ему больше подойдет офисная работа в сфере «человек-человек».
Результат этого теста нужно смотреть в совокупности с другими методиками, так как он очень хорошо дополняет любой профориентационный тест. В каждой сфере есть разные варианты реализации. Допустим, человек от природы художник, дизайнер. Он может устроиться в большую корпорацию и будет заниматься дизайном фирменного стиля, рекламой, корпоративной культурой. А может стать фрилансером — будет сидеть дома и рисовать логотипы, оформлять визитки, заниматься дизайном сайтов. Третий вариант — преподавать изобразительное искусство детям. Сфера одна, а карьерные ориентации совершенно разные.
Карьерные ориентации
Давайте рассмотрим подробнее каждый карьерный «якорь».
Профессиональная компетентность
Люди, у которых выражена эта ориентация стремятся стать настоящими профессионалами своего дела. Чаще всего это специалисты в узкой области, в которой они развиваются в течении всей жизни и достигают больших высот. Такие люди не променяют свою работу на более высокооплачиваемую должность в другой сфере. Им важно раскрывать именно свои способности. Они не стремятся к руководящим должностям, могут быть лидерами только в пределах своей области. Любят когда признают их заслуги и профессионализм. Могут сменить сферу деятельности только при достижении потолка и потери интереса к работе.
Менеджмент
Компетенция менеджмент всегда выражена у прирожденных руководителей и управленцев. Она отвечает за желание организовывать процессы и управлять деятельностью других. У таких людей есть желание и способности решать проблемы, брать на себя ответственность, создавать новые проекты. Ключевым является желание управлять, взаимодействовать с людьми, интегрировать их силы для достижения общей цели. В работе важна возможность быть лидером, принимать ключевые решения, продвигаться по карьерной лестнице и иметь высокий доход. Таким людям комфортно работать на крупном предприятии и в большом коллективе.
Автономия-независимость
Эта черта выражена у тех, кто стремится к независимости и свободе в своей деятельности. Такие люди не любят жесткий график, дресс-код и другие навязанные правила. Они предпочитают работать одни, в комфортных для себя условиях. Часто такие специалисты уходят во фриланс, где добиваются больших успехов. Работают качественно, но делают все по-своему и в удобном темпе. Предпочтут более низкооплачиваемую работу лишь бы она не лишала их свободы и автономии. Такой человек может работать и в организации, если будут обеспечены соответствующие условия.
Стабильность
Надежность организации, стабильная зарплата и уверенность в завтрашнем дне – ключевые требования к работе. Таким людям не свойственен риск, они не любят переезжать, переходить с одного места работы на другое. Испытывают повышенную потребность в безопасности и защите, ценят социальные гарантии. Редко стремятся построить головокружительную карьеру, имеют невысокий уровень притязаний.
Служение
Служение подразумевает желание помогать другим, воплощать в работе свои ценности, улучшать этот мир. Для таких людей деньги не стоят на первом месте, гораздо важнее реализовать определенную идею, работать в среде единомышленников и приносить пользу людям. Эта ориентация всегда выражена у волонтеров, социальных работников, врачей, учителей. Основной тезис построения карьеры – эффективно использовать свои таланты и опыт для реализации общественно важной цели.
Вызов
Девиз людей с таким карьерным якорем: сделать невозможное возможным. Для них важно преодолевать препятствия, решать сложные проблемы, ставить уникальные цели и задачи. Они постоянно бросают вызов трудной работе, конкурентам или самим себе. Любят соревнования и рассматривают любую ситуацию с точки “выигрыша – проигрыша”. Процесс борьбы и победа для них порой важнее чем повышение знаний и квалификации. Любят все новое и чувствуют себя успешными только в условиях преодоления трудностей, на спокойном рабочем месте им будет скучно.
Интеграция стилей жизни
Такие люди стремятся уравновесить все сферы своей жизни: работу, семью, здоровье, саморазвитие. Для них важна гармония – карьера не должна мешать личной жизни и наоборот. Развитие карьеры их привлекает только в том случае, если она не нарушает привычный им образ жизни. Часто являются конформистами, ориентируются на мнение других людей.
Предпринимательство
Желание создавать что-то новое, быть самостоятельным и достичь финансовой свободы – вот что отражает данная карьерная ориентация. Такие люди часто становятся бизнесменами, открывают свою фирму, запускают производство новых товаров, воплощая идеи на практике. Это активные, целеустремленные люди, которые не согласны работать на других. Часто у людей с этим якорем выражены также независимость, менеджмент и вызов.
В первоначальном варианте была еще ориентация на стабильность места жительства, но в адаптивной версии ее уже нет.
Пройти тест Якоря карьеры онлайн
Инструкция: Оцените от 1 до 10 насколько для вас важно каждое утверждение (1 — абсолютно не важно, 10 — очень важно). Опросник состоит из 41 вопроса, диагностика занимает приблизительно 8-10 минут.